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Herr Mag. Josef Waiß ist ein wahrer Menschenbegleiter. Herr Waiß versteht es ausgezeichnet, als Unternehmensberater mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, als Personalberater, Coach, Trainer und Mentor Menschen in neuen, ungewohnten, herausfordernden, schwierigen und Veränderungssituationen Klarheit, Sicherheit und Orientierung zu ermöglichen bzw. zu geben. Dies geschieht einerseits durch präzise Fragen, überraschende Interventionen, beharrliches Nachhaken und empathisches „Mitleben“ und wird andererseits getragen von einer werte- und menschenorientierten Grundhaltung. Herr Waiß greift auf über 35 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement zurück (Arbeitsrechtsberatung, Verhandlung von Kollektivverträgen, Mitaufbau einer Bildungseinrichtung, Ausbildungsleiter, Personalentwicklungsleiter, Personalleiter, Unternehmensberater, Personalberater, Coach, Trainer, Mentor). Nach 12 Jahren als Personalleiter von EY-Ernst & Young bzw. Raiffeisen Leasing machte er sich Anfang 2005 selbstständig. Diese vielfältige Erfahrung ermöglicht es ihm, einen umfassenden und differenzierten Blick auf die Kunden*innen-Themen zu richten, sei beim Coaching neuer Führungskräfte, bei der Entdeckung bzw. Entfaltung von Charismen/Talenten, bei der Suche geeigneter Mitarbeiter*innen, bei der Einführung eines Personalentwicklungs-Programme oder bei der Herausforderung einer beruflichen Veränderung.

Mag. Josef Waiß is a true companion. As a management consultant with a focus on personnel management, as a personnel consultant, coach, trainer and mentor, Mr. Waiß knows how to enable or give people clarity, security and orientation in new, unfamiliar, challenging, difficult and change situations. This happens on the one hand through precise questions, surprising interventions, persistent follow-up and empathic "coexistence" and on the other hand it is supported by a value and people-oriented attitude. Mr. Waiß has more than 35 years of professional experience in human resource management (labor law advice, negotiation of collective agreements, co-construction of an educational institution, training manager, personnel development manager, personnel manager, management consultant, personnel consultant, coach, trainer, mentor). After 12 years as HR manager at EY-Ernst & Young and Raiffeisen Leasing, he started his own business at the beginning of 2005. This diverse experience enables him to take a comprehensive and differentiated view of customer issues, be it when coaching new managers, discovering or developing charisms / talents, searching for suitable employees, or introducing them of a personnel development program or when challenging a career change.