aristid personalberatung GmbH & Co KG - Lemböckgasse 49

Name: aristid personalberatung GmbH & Co KG - Lemböckgasse 49
Address: Lemböckgasse 49, 1230 Wien, Austria, Wien, 1230, Austria

3.5/5 ★ based on 8 reviews

Contact aristid personalberatung GmbH & Co KG

Address :	Lemböckgasse 49, 1230 Wien, Austria
Phone :	📞 +899
Postal code :	1230
Website :	https://www.aristid.at/
Categories :	Human resource consulting ,
City :	Wien

Best Human resource consulting in austria

K	Karin Katharina on Google ★ ★ ★ ★ ★ Parkplatz Business! 3 Minuten dort stehen bleiben = Besitzstörungsklage oder € 120 wenn man sich sofort meldet. Allein das ist ein Grund für mich, mir andere Dienstleister zu suchen. Parking lot business! Stay there for 3 minutes = lawsuit for property failure or € 120 if you report immediately. That alone is a reason for me to look for other service providers.
G	Gerda Sillaber on Google ★ ★ ★ ★ ★ Dank Herrn Stummer habe ich die perfekt passende Disponentin bekommen!! Das Unternehmen ist wirklich sehr zu empfehlen! Ich wurde sehr gut beraten, mein Personalanforderungsprofil war sehr treffend beschrieben und mir wurde sehr viel Arbeit abgenommen. Noch einmal Dankeschön an Herrn Stummer! Thanks to Mr. Stummer I got the perfect dispatcher !! The company is really highly recommended! I was very well advised on my personnel requirements profile was described very well and a lot of work was taken from me. Thanks again to Mr. Stummer!
d	donthonk thehonk on Google ★ ★ ★ ★ ★ Beim Erstgespräch mit ARISTID kam mein Gegenüber 15min zu spät. Im Zuge des Gesprächs wurde mir beiläufig ohne Angabe von Gründen mitgeteilt, dass das im Inserat angegebene Gehalt nicht realisitisch wäre (Abweichung um mehr als 10%). Nach dem vermittelten Bewerbungsgespräch wurde ich von meinem eingangs erwähnten ARISTID-Gegenüber informiert, dass meine im Bewerbungsgespräch geäußerte Gehaltsvorstellung (diese entsprach der Höhe im Inserat) nicht erzielbar wäre und mir dies bereits im Erstgespräch gesagt wurde. Auf meine Frage, weshalb dann überhaupt dieses scheinbar unerreichbare Gehalt im Inserat angegeben wird, wurde mir entgegnet, dass sich sonst keine passenden Bewerber melden würden. At the first meeting with ARISTID, my counterpart arrived 15 minutes too late. In the course of the conversation, I was informed casually without stating reasons that the salary indicated in the advertisement would not be realistic (deviation of more than 10%). After the mediated interview, I was informed by my aforementioned ARISTID counterpart, that my salary expectations expressed in the job interview (this corresponded to the height in the advertisement) would not be achievable and this was already said to me during the initial interview. To my question, why then this seemingly unattainable salary in the ad is stated, I was countered, that otherwise no suitable applicants would report.
M	Marcus Kemethofer on Google ★ ★ ★ ★ ★ Habe Simon Stummer bereits einmal als Interim Manager miterleben dürfen und kann nun echt sagen.. Hut ab! Der Mann weiß, was er tut. Wahrscheinlich findet er deswegen auch oft das richtige Personal für Firmen, welche in diesem Sektor Unterstützung brauchen. Have already seen Simon Stummer as an interim manager and can now really say .. Hats off! The man knows what he's doing. That's probably why he often finds the right personnel for companies that need support in this sector.
E	Eva Ginda on Google ★ ★ ★ ★ ★ Anscheinend hat diese Firma eine lukrative Methode für sich entdeckt, Geld zu machen. Wenn ein Autofahrer sein Fahrzeug für nicht mal 4 min. auf einem, von dieser Firma angemieteten Parkplatz abstellt, wird er mit einer Besitzstörungsklage bedroht, wenn er nicht bereit ist, sofort und in bar 120 € zu bezahlen. Wenn das nicht reine Abzocke ist und menschlich unterste Schublade ist es sowieso. Apparently, this company has discovered a lucrative way to make money. If a motorist his vehicle for not even 4 min. On a parking lot rented by this company, he is threatened with a lawsuit if he is not prepared to pay immediately and in cash 120 €. If this is not pure rip-off and human bottom drawer it is anyway.
N	Nico Hinger on Google ★ ★ ★ ★ ★ Aristid ist eine Personalberatung, die nicht Unternehmen bei der Suche nach passenden BewerberInnen unterstützt, sondern auch KanditatInnen in der Jobsuche betreut. Neben dem Karriere-Coaching verfügt aristid auch über ein Jobportal - klare Empfehlung! Aristid is a personnel consultancy that not only supports companies in their search for suitable applicants, but also looks after candidates in their job search. In addition to career coaching, aristid also has a job portal - a clear recommendation!
M	Martin Grund on Google ★ ★ ★ ★ ★ Eine hoch professionelle und sehr gewinnende und vor allem wertschätzende Art, mit Bewerbern umzugehen. Ich habe mich durch Elisabeth Babnik hervorragend betreut und durch den Recruitingprozess begleitet gefühlt. Vielen Dank! A highly professional and very winning and above all appreciative way of dealing with applicants. I received excellent support from Elisabeth Babnik and felt supported through the recruiting process. Thanks very much!
L	Laurentius Mayrhofer on Google ★ ★ ★ ★ ★ Kaum ein Unternehmen, dass derzeit nicht auf Mitarbeitersuche ist. Elisabeth Babnik kennt als Expertin auch die Hintergründe und versteht, was vielen Unternehmen noch unklar ist: Die MitarbeiterInnen bewerben sich nicht mehr beim Unternehmen, sondern umgekehrt. Kurz: Mitarbeiter sind von Beginn an v.a. auch Kunden, und haben wie sie Bedürfnisse, Sehnsüchte und Ängste. Erleben sie, dass ihnen das Unternehmen ehrlich auf Augenhöhe begegnet und anhand von unterstützenswerten Wertvorstellungen handelt, fühlen sie sich eher angezogen und wollen Teil von etwas Positivem sein. Beeindruckend, wenn das dazu führt, dass nicht jeder Bewerber, der zwar den kompetenztechnischen Anforderungen, nicht aber dem Wertekodex eines Unternehmens (und umgekehrt) entspricht, zum Vorstellungstermin geladen wird. There is hardly a company that is not currently looking for employees. As an expert, Elisabeth Babnik also knows the background and understands what is still unclear to many companies: Employees no longer apply to the company, but vice versa. In short: employees are also customers from the very beginning, and like them they have needs, desires and fears. If they experience that the company treats them honestly as equals and acts on the basis of values worth supporting, they feel more attracted and want to be part of something positive. Impressive when this means that not every applicant who meets the technical requirements but not the code of values of a company (and vice versa) is invited to the interview.