SL Selbstbestimmt Leben

4.5/5 based on 8 reviews

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Address :

Anton-Eder-Straße 15, 6020 Innsbruck, Austria

Phone : 📞 +78989
Website : https://www.selbstbestimmt-leben.at/
Categories :
City : Innsbruck

Anton-Eder-Straße 15, 6020 Innsbruck, Austria
A
Angelika Bidner on Google

Super
great
H
Hugo auffinger on Google

Der Verein für viele Unterstützungsangebote!
The association for many support offers!
E
Eva Gerstgrasser on Google

Unfreundlich verweigern 70 Prozent Menschen mit handycap Hilfe
70 percent of people with handicaps refuse to help unfriendly
A
ALEXANDRA Mueller on Google

Super freundliches persdonal super Firma the best ??????
Super friendly persdonal super company the best ??????
M
Martin Zemrosser on Google

Sehr wichtige Einrichtung für Menschen die es nicht auf die Butterseite des Lebens geschlagen hat. Anschauen
Very important facility for people who have not taken the buttery side of life. Look at
w
wolfi e on Google

Grundsätzlich ist das SLI etwas ganz, ganz tolles: Konnten früher viele Menschen nur im Heim wohnen oder mit Hilfe von Familie und Schwarzarbeit mit einer Spur Selbständigkeit leben, so gibt es heute mannigfaltige Angebote, die das Ganze schon näher zur Verwirklichung bringen. Das Geschäftslokal ist selbstverständlich barrierefrei, direkt an einer Bushaltestelle gegenüber dem Tivoli Freibad Osteingang gelegen. Man bekommt als Bewerber für das Vorstellungsgespräch Kaffee und Wasser angeboten - mMn selbst bei drückender Sommerhitze eine absolute Ausnahme und sensationell. Ich bewerte hier nicht als Arbeitssuchender, Assistent*Innen oder Assistenznehmer*Innen - diese Erfahrungen habe ich nicht bzw maße ich mir nicht an. Sehr wohl weiß ich aber inzwischen etwas über die Abläufe und denke mir, dass diese Einblicke durch eine Bewerbung auch auf Google Maps auf Interesse stoßen könnten: Die Assistenznehmer* buchen bzw fragen an. Es werden für diese Menschen und ihre Anfragen passende Assistenten gesucht - im Mitarbeiterpool genauso wie neue Mitarbeiter*Innen. Die Assistenznehmer* selbst entscheiden, welche Assistenten* wann und für welche Aufgaben weiterhin kommen dürfen bzw gebucht werden. Man muss also zufriedenstellende Arbeit erbringen (und gewisse Sympathiewerte und Zufallsfaktoren spielen mit), damit man weiterhin Assistenznehmer* als Auftraggeber*Innen (und einen Job) hat. SLI selbst schreibt sowas wie: Dass die Initiative zur Gründung durch Betroffene selbst erfolgte und somit die Bedürfnisse bestmöglich versucht werden zu erfüllen. Der Fokus liegt also mMn ganz klar auf den Assistenznehmern* als Kunden*Innen und nicht auf den Mitarbeitern*. Das SLI hat sehr viele Informationen auf der Homepage, sehr gute Unterlagen; die Mitarbeiterinnen* wirken freundlich, bemüht; die Bedarfserhebung, Positionsfindung, Dokumentation der Arbeit scheint ausführlich, aber praktisch und praktikabel vonstatten zu gehen. Als Fazit, bezugnehmend auf meine Erfahrung: Das SLI ist somit eine wertvolle Bereicherung für den Arbeitsmarkt; dürfte nur in Ausnahmefällen kurzfristige und ansonsten eher langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Die wertvolle Bereicherung und Hilfestellung für viele Assistenznehmer* mit verschiedensten Bedürfnissen und Ansprüchen dürfte ebenso gegeben sein. Persönliche Assistenz ist immer ein Balanceakt zwischen sensibler, zurückhaltender Vorgehensweise, Sympathie, Nähe und Distanz, Ansprüchen, körperlicher Belastbarkeit, persönlichen Fähigkeiten beiderseits (auch soft skills betreffend), persönlicher Hilfestellung und Professionalität. Die Qualitätskontrolle erfolgt durch die Kunden* selbst, der Druck auf Assistenten* dürfte allerdings dementsprechend hoch sein. Ich möchte noch anmerken, dass das SLI aufgrund der eben beschriebenen Zielrichtungen und Arbeitsweisen eventuell Wert auf andere Aspekte der Bewerbung und der Bewerber*Innen legt, als man es von unterschiedlichen Bewerbungsprozessen her kennt. Es gehört zB fast zur Definition der Assistenz, nicht zu belehren oder Vorschläge zu machen, sondern aufgetragene Tätigkeiten zu erfüllen. Das kann auch je nach Assistenznehmer* und seinen* Fähigkeiten ausarten, falsch verstanden werden usw. - es hat eben alles positive wie negative Auswirkungen und Wechselwirkungen. Ich persönlich finde zB die theoretische Möglichkeit von entwürdigender Behandlung definitiv nicht ok (für alle Beteiligten) - und genau darum kümmert sich dann das SLI. Jede Branche hat ihre eigene Vorstellung von professioneller Vorgehensweise - aber eigentlich ist hier nicht der richtige Platz, um Bewertungen über Stellenanbieter zu schreiben. 4 von 5 Sternen
Basically, the SLI is something very, very great: In the past, many people could only live in the home or live with a trace of independence with the help of family and undeclared work, but today there are many offers that bring the whole thing closer to reality. The business premises are of course barrier-free, located directly at a bus stop opposite the Tivoli outdoor swimming pool at the east entrance. As an applicant for the interview, you are offered coffee and water - mMn is an absolute exception and sensational even in the oppressive summer heat. I do not rate here as a job seeker, assistant or assistant - I do not have this experience or I do not presume that. However, I now very well know something about the processes and think that these insights could also be of interest through an application on Google Maps: The assistants * book or inquire. Suitable assistants are sought for these people and their inquiries - in the employee pool as well as new employees. The assistants * themselves decide which assistants * may and should be booked when and for which tasks. So you have to do satisfactory work (and certain likelihood values ​​and random factors play a role) so that you continue to have assistants * as clients (and a job). SLI itself writes something like: That the initiative for founding was carried out by those affected themselves and thus that the needs are tried as best as possible. So the focus is clearly on the assistants * as customers * and not on the employees *. The SLI has a lot of information on the homepage, very good documents; the employees * appear friendly, make an effort; the needs assessment, position finding, documentation of the work seems to be carried out in detail, but practically and practically. In conclusion, referring to my experience: The SLI is therefore a valuable asset for the job market; should only offer short-term and otherwise rather long-term employment opportunities only in exceptional cases. Valuable enrichment and assistance for many assistants * with a wide variety of needs and demands should also be given. Personal assistance is always a balancing act between sensitive, reserved approach, sympathy, closeness and distance, demands, physical resilience, personal skills on both sides (including soft skills), personal help and professionalism. Quality control is carried out by the customers * themselves, but the pressure on assistants * is likely to be accordingly high. I would also like to note that the SLI, due to the objectives and working methods just described, may place more value on other aspects of the application and the applicants than is known from different application processes. For example, it is almost part of the definition of assistance not to teach or make suggestions, but to perform assigned tasks. Depending on the assistant * and his * abilities, this can also degenerate, be misunderstood, etc. - it has everything positive and negative effects and interactions. Personally, I definitely don't think the theoretical possibility of degrading treatment is okay (for everyone involved) - and that's exactly what the SLI does. Every industry has its own idea of ​​a professional approach - but actually this is not the right place to write reviews about job providers. 4 out of 5 stars
A
AMIGO AMIGA (BAER) on Google

Behinderte Menschen, die ihr Eigenwohl über Alles andere stellen.
Disabled people who put their own good above everything else.
E
Emmanuel Amaefule on Google

Correct

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